加班 & 不加班
首先要聲明的是 我對這兩種並沒有特定的偏好或厭惡
重點是企業以及企業主管本身會不會嘴裡說得跟實際做的是兩回事
去逛書店時 , 看到一個日本人寫的關於不加班的書籍 , 當然要作這種事 ,一定是由上而下推行
特別是在日本這種工作狂的社會體系 , 裡面提到
作者每天一到下班時間就把燈關掉 , 一開始 , 員工也是不能適應 , 但是沒有員工會違反規定把燈打開....
反回頭看看國內 , 到底有多少心口不一的企業體 ?
例如: 告訴你 , 不要加班 , 但是在面試的時候會問你 , 如果假日加班或者是常常需要加班時 , 你能不能配合 ?
例如: 告訴你 , 不要加班 , 但是當你準時下班時 , 會有其他部門或是員工出現雜音: 某某人是否工作太過清閒 , 為何都可以準時下班 ....之類的 , 然後主管還會特別為了這些雜音來跟你打招呼...
例如: 告訴你 , 不要加班 , 但是升遷時 , 是以常常在加班的人升為主管
再次聲明的是 我對這兩種並沒有特定的偏好或厭惡
但是檢視一下國內有多少企業跟主管的說與作彷彿得了精神分裂症一般背道而馳...
這種令人無所適從的情況存在與否 , 也是檢視你所在的企業體與主管是屬於甚麽等級的方法之一
